Ce que le contrat doit prouver
- —Poste et qualification
- —Type de contrat (CDI, CDD)
- —Date d'embauche / ancienneté
- —Employeur : raison sociale, SIRET
§ 01Cas d'usage — Contrat de travail
Le contrat prouve l'emploi,
pas le salaire.
On vous réclame votre contrat de travail pour un dossier de location, un prêt ou une demande d'aide ? Ce que le bailleur ou le banquier veut vérifier, c'est que vous êtes en CDI et avec de l'ancienneté — pas votre salaire exact, ni vos clauses de non-concurrence ou de mobilité, ni votre numéro de sécurité sociale. Pour le revenu, il a votre fiche de paie. Nous supprimons physiquement ces informations — pas un rectangle noir qui se copie-colle.
§ 02 — Garder / masquer
Ce qui prouve l'emploi, et ce qui n'a rien à y faire.
Un contrat sert à attester d'un lien d'emploi stable : le poste, le type de contrat et l'ancienneté suffisent. Le montant exact du salaire et les clauses personnelles restent entre vous et votre employeur.
Ce qui n'a pas à suivre
- —Salaire et primes (à la zone)
- —NIR (numéro de sécurité sociale)
- —Adresse personnelle du salarié
- —Clauses sensibles : non-concurrence, mobilité (à la zone)
§ 03 — Procédure
Trois étapes,
trente secondes.
Le nom, le NIR, le SIRET de l'employeur et l'adresse sont détectés automatiquement. Le salaire, les primes, les clauses sensibles et la signature se masquent en un trait à la zone. Pour le revenu, gardez votre fiche de paie ou une attestation employeur caviardées à part.
- I
Déposez le contrat
Le PDF signé reçu de votre employeur, ou un scan de votre exemplaire papier. Maximum 20 pages en essai gratuit.
- II
Vérifiez la détection
Nom, NIR, SIRET et adresse sont pré-cochés (le NIR est validé par sa clé de contrôle, pas de faux positif). Tracez ensuite à la zone le salaire, les primes et les clauses de non-concurrence ou de mobilité que vous ne voulez pas montrer.
- III
Transmettez la preuve d'emploi
Téléchargez le contrat caviardé : le salaire et le NIR ne sont plus dans le fichier, même par copier-coller. Le bailleur ou la banque garde la preuve que vous êtes en poste, sans le reste.
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§ 04 — FAQ Contrat de travail
Questions fréquentes.
Pour une banque : je transmets le contrat ou la fiche de paie ?
Souvent les deux, mais caviardés différemment. Le contrat sert à prouver la nature du lien d'emploi (CDI, ancienneté, employeur) : masquez-y le salaire et le NIR. La fiche de paie sert à prouver le revenu : gardez-y le net à payer et masquez le NIR, l'adresse et le numéro de compte. Chaque document ne montre que ce qu'il doit prouver. Voir aussi anonymiser une fiche de paie.
Je suis RH : puis-je anonymiser des contrats pour une formation interne ?
Oui, c'est un usage courant. Pour partager des modèles ou des cas réels en formation, le plan Premium (9,90 €/mois) traite jusqu'à 50 PDF et vous laisse ajouter les noms, matricules et NIR récurrents des salariés dans la liste « à caviarder en plus » (blacklist), pour qu'ils soient masqués partout automatiquement. Pour un volume de cabinet (jusqu'à 2000 PDF/mois) et un DPA au titre de l'article 28 du RGPD, regardez le plan Pro.
Période d'essai ou rupture : que montrer à France Travail ?
France Travail (ex-Pôle emploi) a besoin de connaître la nature et les dates du contrat, ainsi que le motif de fin de contrat, pour instruire vos droits — pas le détail de vos clauses ni votre salaire poste par poste (ces éléments figurent sur l'attestation employeur qu'ils reçoivent directement). Vous pouvez donc masquer le salaire et les clauses personnelles avant de transmettre une copie du contrat, en laissant visibles le type de contrat et les dates.
Mon contrat est un scan (photo ou photocopie).
Sur un scan, le texte n'est pas sélectionnable : la détection automatique repose alors sur l'OCR, disponible à partir du plan Premium (9,90 €/mois). En essai gratuit sur un scan, la détection automatique ne fonctionne pas, mais vous pouvez toujours masquer manuellement à la zone les passages sensibles (salaire, NIR, clauses, signature) — la suppression reste physique.
§ 05 — Autres cas d'usage